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有一个话题把我给吸引住了。
职场上有没有试错的机会呢？
这个话题下面，好多网友都发表了自己的看法，我身边的小伙伴也有不少在讨论。
多数网友觉得职场上没试错的机会，公司也不会给这种机会。不过，也有部分网友想，人又不是完美的，谁能保证自己不犯错呢？
职场上应该允许试错，老板都会犯错，员工为啥就不能犯错呢？
得给人一个改过自新、弥补过错的机会啊。
《100道光芒》新出的那期可太厉害了。各个小组开复盘大会，把员工在工作里的问题全都展现出来了，各种尖锐的矛盾一股脑儿地爆发出来。这就跟现实里的职场情况一模一样啊，特别实在，对在职场打工的人来说，很值得讨论。
此外，我还瞅了瞅收视情况。《100道光芒》播了11期了，到现在还能排进全国收视的前3名呢，这真的说明这个节目有硬实力啊。看样子，大家还是更喜欢那种接地气、勇于创新的新综艺。
《100道光芒》是档硬核综艺呢，那小编也来跟大伙说说自己的硬核感受。咱们一起聊聊节目里的职场，再讲讲现实中的职场，有兴趣的观众可以一块儿留言讨论呀！
【1：这档综艺在讲啥？】
《100道光芒》这档综艺，有些观众没看过，那我先简单说说这综艺是讲啥的吧。
《100道光芒》是个职场综艺。一开始先海选，选出100个应届毕业生，让这些人参加百天的试炼。然后呢，根据他们对赛道的想法，再加上他们自己的意愿，选出14个赛道来竞争，最后挑出最强的赛道和最强的主理人。这节目就是专门记录00后在职场成长的。
简单来讲，这是一档反映00后应届毕业生刚进入职场时职场生存状况的综艺。
在节目竞赛环节，这群应届毕业生的个人能力会有所体现，而且节目还会安排嘉宾来增加可看性。
【2：石心雨职场试错】
前面提到过“职场试错”这个话题，在《100道光芒》里，石心雨就遇到了这个问题。下面呢，咱们主要来谈谈她这个例子。
节目里，新一期业绩大考完了以后，有些组就被直接淘汰了，没被淘汰的组得进行复盘。石心雨所在的“滑板”组是第一个开始复盘的。复盘的时候大家都发表自己的看法，主理人喻晴也很犀利地指出了大家工作里存在的问题，石心雨是被重点批评的对象之一。
总的来说，喻晴觉得石心雨工作的时候很懈怠，对自己的定位也搞不清楚。本事一般般，还老想冒尖儿。特别是她在跟客户谈事情的时候，乱插话，不太会说话还总想说，这可是商务谈判最忌讳的。
喻晴也觉得石心雨心态不对，工作拖拖拉拉的，和大家的状态不一样。之前石心雨就干过不跟老团队商量，直接就离队的事，这让喻晴特别担心，这次她会不会又这么干呢。
石心雨在这件事上，一直觉得自己没什么大毛病。她还觉得主理人喻晴是对她个人有看法。她以前在“睡GO”能进入核心圈子，到了这儿呢，能力却老是得不到认可。
就这样，沟通了好多次都没结果后，主理人喻晴就决定把她从团队里踢出去。石心雨呢，转头就去找了自己以前辞过职的那个团队，想重新回到“睡GO”组。组里是有人反对的，不过主理人杨帅反复斟酌之后，答应了石心雨的要求，说愿意给她一个重新开始的机会。
就这样，石心雨得到了一个在职场上试错的机会。
把关于石心雨的内容全看下来后，就我个人来说，我感觉她特别幸运。为啥呢？我觉得在现实职场里是有试错机会的，而且这机会还挺多呢。员工在一家公司干得不顺心，直接换工作这种职场波动也很常见。
不过，像石心雨这样，先跳槽了，之后又回老单位的情况挺少见的。老单位还能认可她的能力，不怀疑她当初一声不吭就走的忠诚，而且还愿意接受她，这让我挺意外的。
石心雨还能厚着脸皮再去找老单位，这也让我挺意外的。
小编想讲啊，实际上呢，职场有没有试错的机会，咱们可别太当回事儿了。能不能试错，有没有试错的机会，说到底还是看你的个人能力。在职场上，公司利益永远是第一位的，要是你有能力，公司就乐意承担试错的风险。
反过来讲，要是你没那个能力，公司领导才不会给你试错的机会呢。
杨帅肯给石心雨一个机会，就是看上她的个人能力了。她和原来公司有啥矛盾，杨帅不怎么在意，毕竟在这个综艺里，最后还是得看成绩的。
真正的领导者知道把人放在合适的位置上。杨帅没找到合适的人时，石心雨就算是个挺好的选择了。她以前虽然有做得不对的地方，可能力还是能得到认可的。
当然了，不同的领导有不同的风格，管控员工的能力也不一样。有些领导敢于任用那些不好管的刺头员工，有些领导却特别反感这样的人。这事儿没有对错之分，在职场上，只要做出成绩那就是对的，这就是现实情况。
【3：匡邵彬主动辞职】
石心雨讲的是职场试错的事儿，匡邵彬主动辞职呢，反映的是这么个问题：要是对公司发展方向、上级领导不满意，跟员工的想法不匹配了，你会不会主动辞职呢？
在WEB3这个赛道里，匡邵彬的个人能力特别强。他一直就不服王迪任当主理人，在他看来，王迪任不管是做决策的能力，还是领导能力，都没法让他服气。
以前匡邵彬工作还是很尽责的，能把工作完成得挺好。可在最近的复盘会上，王迪任评价同事时说了句“私心”，这可把匡邵彬彻底惹恼了，匡邵彬觉得这话特别伤人，也伤了团队的心。
并且，他觉得上次他们没成功，主要责任在王迪任身上，活动前一晚不该把计划全推翻了，结果最后的效果不太好。
就这样，有好多原因凑一块儿了，匡邵彬不管王迪任等好多人的挽留，坚决要辞职。
王迪觉得有问题不？肯定有啊！
他这人想法还不错，可领导力实在不咋地，在团队里老是被人质疑。复盘大会上，他说了个“私心”就把其他人惹恼了，这不过是个导火索而已。
他说的那句“私心”，重点不在于伤了同事的自尊心。而是他说出这想法的时候，方式方法不对，而且他领导力不够，同事质疑的时候，他也稳不住场面。
在复盘会上，匡邵彬的表现好像比他更有领导力。王迪任就这么个能力，可能本来就不适合当领导。不过，匡邵彬难道就没毛病吗？肯定也有啊。
在小编眼里，匡邵彬辞职可不是一时冲动。对他来说，他早就跟这个团队格格不入了。他能力很强，在团队里也挺有威望的。可是，一山难容二虎啊，哪怕王迪任再差劲，匡邵彬现在也没本事改变局面，那就只能辞职了。
打趣地讲，他这也算是另找个好老板了。
当然了，要是你真想把工作干好，那忍一忍也没啥，忍一时风平浪静嘛。从任务的角度出发的话，有头有尾地把事做完也说得过去。在小编眼里，匡邵彬要是忍一忍，配合着把任务完成，也不是不行的。反正，这是他个人的选择。
在职场里啊，你有个性也成，想谋求更好的发展也没问题，可最后还得看你自己咋定义成功。有时候呢，成绩就代表了所有，公司里没几个人会被你的努力打动，大多数人就只看你做出啥成绩。
毕竟，人人都得吃饭，公司也得活下去，这一切既残酷又现实。
【4：结语】
最后，我得为我之前没把这档综艺节目当回事儿而道歉。
这档综艺，要是你还没看过的话，我大力推荐给大家。
看了之后，你会回来谢我的。
要是你看了这个综艺首页-津梁智尚，就分享下你的感受呗！我觉得朋友们应该挺乐意聊聊职场生存的。